Chi la dura la vince.
Ci siamo messi ogni giorno e alla fine, ieri, lo stipendio di Anna Maurizia Merico, dirigente del Comune di Martina Franca, è stato pubblicato sul sito internet del Comune di Martina Franca.
Hanno dovuto farlo, a palazzo ducale. Non avevano alternative. Però fino a ieri non lo facevano, nonostante glielo stessimo dicendo ogni giorno.
Non vi diciamo neanche quanto sia, ognuno può fare questa ricerca se intende. A noi interessava che l’operazione trasparenza, condotta in maniera un po’strana dall’amministrazione comunale di Martina Franca, fosse davvero all’insegna della trasparenza.
Fino a ieri, infatti, per l’amministrazione comunale martinese, la gestione di quel sito era palesemente contro la legge, sotto questo profilo.
Caro direttore,
sl sito del comune di Martina Franca vengono riportati lo stipendio tabellare di € 22.211,00 e la retribuzione di posizione di € 27.600,00. L’importo complessivo ammonta ad € 49.811,00; di fianco un asterisco riporta ad una nota in calce il cui testo è il seguente: “(*) Tale somma viene rimborsata al comune di S.Giorgio Jonico in virtù della convezione, sulla base di 20 ore settimanali.” Sul sito del comune di San Giorgio Jonico non sono riuscito a reperire gli importi formanti la retribuzione della dirigente; operando i logici calcoli si presume che, se per 20 ore settimanali dal comune di Martina il comune di San Giorgio riceve il rimborso di € 49.811,00, la dirigente dal Comune di San Giorgio dovrebbe percepire almeno 120.000,00 circa. Il CCNL 3.8.2010 area dirigenza (ultimo risultante sottoscritto e rinvenuto oggi sul sito ARAN) prevede uno stipendio tabellare di € 43.310,90 (indicato sul sito del Comune di Martina Franca per gli altri dirigenti). Il dirigente non è soggetto al rispetto di orari ma 20 ore settimanali dovrebbero essere meno della metà del tempo che dovrebbe dedicare allo svolgimento dell’incarico; quindi, 22.211,00 x 2 = 44.422,00, superiore alle previsioni del CCNL. La retribuzione di posizione prevista dal citato CCNL ammonta, per il massimo erogabile, ad € 45.102,87 (quella minima coincide con quella degli altri dirigenti). Sempre seguendo il ragionamento di ragguaglio precedente, € 27.600,00 x 2 = 55.200,00, quindi, superiore al massimo. A questo punto bisognerebbe vedere lo stipendio tabellare e la retribuzione di posizione previsti dal Comune di San Giorgio Jonico, con relativa pesatura della posizione, fondo e contratto decentrato integrativo area dirigenza, non reperibile sul sito. Così come viene riportato sui due siti dei comuni di Martina Franca e di San Giorgio Jonico, c’è poca trasparenza, salvo che non mi sia sfuggito qualcosa.
Sono andato a vedere lo stipendio finalmente pubblicato.
Penso però che siano cifre errate.
Cioè, non è possibile che questa tale Maurizia Merìco sia pagata dai cittadini martinesi con 50 euro all’ora che per venti ore alla settimana fanno 1.000 euro settimanali, quindi 4-5mila euro al mese…lavorando al Comune di Martina appena 4 ore al giorno !
Salvo che non sia sfuggito qualcosa anche a me…
Scusate, ma non è la stessa persona che aveva calcolato l’aumento dell’IMU confondendo il per cento con il per mille???
Chiedo a spending review di illuminarmi…per favore
In risposta a Freelance, riporto una parte della bozza di convenzione pubblicata nell’albo pretorio. Lascio a te la valutazione.
ARTICOLO 6 – trattamento economico – determinazione e riparto
Il Comune di Martina Franca provvederà a rimborsare bimestralmente al Comune di San
Giorgio Jonico il corrispettivo relativo al numero delle ore di cui alla presente convenzione
(n. 20) oltre la retribuzione di posizione, oltre gli oneri riflessi ed IRAP, cui andrà aggiunto
il rimborso spese viaggio dalla sede del Comune di San Giorgio Jonico a quella del
Comune di Martina Franca e per i giorni di accesso.
II medesimo corrispettivo è acquisito alle casse del Comune di San Giorgio Jonico, fatta
eccezione par la indennità spese di cui sopra che sarà liquidata direttamente al Dirigente del
Comune con assunzione dell’onere dei rischi in itinere.
In ordine alla retribuzione di posizione, rispetto alla quale le convenzioni precedenti
rinviavano a successivo accordo (v.art.6 della convenzione precedente) tra le parti, si
stabilisce che ciascun ente determinerà secondo le rispettive valutazioni di competenza e
d’interesse, tenuto conto dello specifico ruolo e delle peculiari attività svolte presso ciascun
di essi, con decorrenza temporale dall’inizio della convenzione e precisamente dal 1.4.2011.
Sulle suddette somme sarà riconosciuto. se dovuto. il compenso a titolo di retribuzione di
risultato in proporzione ai mesi e altre ore prestate. in base al CCNL Dirigenza regioni enti
locali.
Mi sorge un dubbio: ma la retribuzione di risultato non è commisurata agli obiettivi raggiunti? Ce ne sono ? Forse si, l’aumento IMU, la TARSU alle stelle, l’avanzo di amministrazione,….. Sono obiettivi, vero?
Giustamente bisogna osservare: da calcolare per cento o per mille? Chiedo a Freelance di illumimarmi…. per favore.